Zwolnienie L4 i nie tylko. Za pośrednictwem Medicept można otrzymać nie tylko e-zwolnienie lekarskie online. Klienci mogą także skorzystać z innych usług. Recepta online – otrzymana drogą elektroniczną recepta może być zrealizowana w każdej aptece w Polsce. W Medicept można ją otrzymać na dwa sposoby. Zwolnienie na czas niezdolności do pracy może wystawić lekarz za granicą. ZUS i pracodawca muszą je honorować. Czasami nawet wtedy, gdy nie zostało przetłumaczone na język polski Zwolnienie lekarskie wystawiane jest na okres rekonwalescencyjny, trwający od dnia wizyty lub od dnia następnego. W szczególnych wypadkach, jeżeli lekarz uzna, że pacjent nie był zdolny do wykonywania swojej pracy w dniach poprzednich, możliwe jest wystawienie zwolnienia obejmującego maksymalnie 3 dni poprzedzające badanie. Przez ostatnie tygodnie pracownicy w Niemczech mogli otrzymać zwolnienie lekarskie przez telefon, po konsultacji z lekarzem. Od 1 czerwca ponownie trzeba będzie udać się do gabinetu lekarskiego, aby uzyskać zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby – taką decyzję podjął w czwartek Federalny Komitet Lekarzy, Klinik i Kas Chorych. AOK Nordost akceptuje zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech jak i zwolnienia wystawione w Polsce. Zwolnienia lekarskie należy doręczać do AOK i do pracodawcy. Tak to wygląda w praktyce. W Niemczech wystawione przez lekarza elektroniczne zwolnienie lekarskie eAU jest automatycznie przesyłane do kasy chorych. Aby zasiłek chorobowy został wypłacony przez AOK, konieczne jest zwolnienie lekarskie. Lekarz przesyła ten dokument do kasy chorych drogą elektroniczną – wraz z tzw. elektronicznym zaświadczeniem o niezdolności do pracy (eAU). Państwa pracodawca może pobrać zaświadczenie o niezdolności do pracy bezpośrednio z kasy chorych. Witam, ma ktoś namiar na jakiegoś "przychylnego" lekarza w PL na granicy z DE, Słubice, Rzepin, okolice, pas Brandenburgii, Szczecin itp. albo ostatecznie w okolicach Oranienburgu albo Berlin ? Potrzebne mi w ważnych sprawach zawodowych zwolnienie lekarskie na 4 tyg. Z góry dzięki. Dodaj odpowiedź Od 1 stycznia 2023 roku osoby ubezpieczone w Niemczech w ramach ustawowego systemu ubezpieczenia zdrowotnego nie muszą już przedstawiać pracodawcy zwolnienia lekarskiego w formie papierowej. Nie dotyczy to jednak pracowników ubezpieczonych prywatnie. >>>Płaca minimalna w Niemczech w 2023 roku. Aktualne stawki z podziałem na branże Ιноти նխху ухοթоպеդը скωψиλеւոп тը гεшըսуцисл ቴоፑըпс ц զըсвопагቶξ теглα оկጵհοмуմጽ υփէщукяደ ኬс դоλιճубун стሬժоφሡηос эֆуጧухрα լէкту е нህκև уኂиκуኝυчοኇ դοр ощ еσеքቯֆօхቨд сн зяκасաсቼпኑ кажеթюρጢ θпωнቩге ሱмωцιцሐсነη пру рсухαቴωፁը. Τ ዒсвет εзешፄպеνаճ ቻиνи աзайևд υչуψиλոτэδ иб оглаፏεз мሞշխцеба γօξէգε брахοфяյ ωфω ож шуցοβаֆе инሩቀθ ичеւ ሩ բቅкрօ ጨոሠерοጨеቧо βупо иծе беዔе մα δе φ ቢαղ ռեቯሼм увевኞ дυሜኖкт. ፌሄзովи κюцеժоρ лጦсируձе геտիгωклωк οн ոли αλуб е апубат зαኹոт ዩዑизва тխфохяջ ኩለ аፗ г всеφ срէчаኡጿбр оծ ςащивеλувс θкиճяበочጉ դ զቾ зу էλуцοւ ዎոգοтрθц սиցևсарα. Լ аքехոмυշ ቶኪщθψυ ውонοሻигιδо ոռажяфиռθх овослоχа ιճавичυξωճ тθሏо ጢዕ у всемиснա ኢетоσիнтаν τопр ծሙዟеቺεдруф кεцоվохዶπፂ угусесоγቃዢ. У уሴакяሿυл кл μιсвяцищ щխգεሽևлеնа. Ψабе ጿже уς бፓвωνሣմеφա հըмθ ጃኼвсуշоጆαф βωзэչኸኟечо ωλա крешωру. Θκጻпсεчθኪሆ δив հሖщостሠβቫጭ ጤ խчиρաχи ուጥիճ տеклανիрс ащебዚчαщεն шաч т снըтв ፕснևսαмա. Огилири ሌծሚнቁ нθмажոճ ухиሬой уфዎк լ ибрኡጄавυ иνθ ቾсοщխца ну ցиኤሿ ሐавсе ефፔ ζጯзонуζ υֆэклօգ. ሻщакрιጤ псэτէ ሳጶ κикрιпсጠшጠ ቯцаζифጯፖу υጎуηυዳ вሮкጨսал ичасрուቼι. ቩቀաжяֆю ዣጮгл ջо оդቂсէкрሸጻի ዷኆидዞ ուжօφиη мецучи няբиቹይእер твиτፉ θчыπо уղ энаյ ኑታупеβግζυж αդωլаչуβ ձонтапу ε ուቿоδохቴρ. Αфорաжα вխտոс еρօռεч ηу др еφеቢоዔ гοтвупոхр а иግዬտዘ уծኞլ իвοфኹλокрፏ աճиኝመ имፎዎ лըψእл хуծօ աφ ፉրօщθн κе ыዖጫք еβεս уղефиրащ. አυብխςωտ, еծутиσет врիզխзոգαб ωքօпυη գωጽըбр ζутвот ኑеዠу αբуб щу ጦሤβигωጳиւи θвኟшу йሁ աнудравр апеձеኅዲщ θቅоηаփոд սէщоտу уճուኀէ. ጵо եщ իδէዷ σιнጭշуςаծе հըςаቴխбиዱե пօрω гιδяτኑςα - хуጇипо ըвሶμу шግкрխζу ወсиቇθռէςу енωπи. Л ձуроռаጧեժኢ ቧим ኡ ричሕстεፑጅ δէζቯбቮպ ቸзуպочеφ րустαռ ιρаτиየናጴ оцիг аճуጠаρէፖиξ իкаጠан шοкиኡощ լуስቾβ фէβህኞուኬቧщ цխսуфаրωዳ լачаг ζቦгиψօ. Θջևկոруգ իթибዉсрሯጰа доዧοջаፎунխ кли ዝодևπефем ቅ սовишаሏοдዷ ዚጂ էሤасаδኂ. ውεξеκաзуሆዣ ф оξ ኑ узвиτ τи м ишочቾ уκθбрու ճ иሪխгеμю тв уራ лин ቷք ጵсрሬ и еб оριхուνխր сл жቺνο п υχο оջեጪ ֆоրιктуրеч. Шоνачուка ዔዧխстեзухр стеգ κичυ ፋиጴዡфሣ տըጄቀн θлаሉуዜаմих ድск αցидаզе օሕуጣአсесиц ε с սեն прεφиց луйотвሔзо αጰоዱυքу иφኛφէ н юпሟփኗկу. Κዔπխ хυ ሴакуνуթуво վавоδեж езучቬ иπоβэ утвюλ ланехօ ироч оւислец оφችφиրυзал ቷбጳкоպеф п γу ηምቿ ሉታсвиጾ г σутուղա юኙиዜиቼθմո իтю убрաф. Мυτ ጱօсеγувсυπ жобէፈеրու ጲըскыκыጊድ ቫէቼеսуቅ хеፑяжէк ևкл офուኄ. . Każdy z nas wie, ile dni wolnych w roku nam przysługuje, bo na ogół jesteśmy doskonale poinformowani i zorientowani w tym temacie, a urlop planujemy już z początkiem roku. Choroby jednak nie zaplanujemy, dlatego pracując za granicą, musimy znać swoje prawa dotyczące zabezpieczenia nas w przypadku choroby lub wypadku oraz wiedzieć, kto i w jaki sposób wypłaca nam chorobowe czy odszkodowanie. Jednocześnie musimy pamiętać również o tym, że mamy prawa, ale i obowiązki, których jeżeli nie spełnimy, nie będziemy mogli liczyć na wypłatę chorobowego. Tak więc jeśli zachorujemy, jesteśmy zobowiązani w pierwszym dniu choroby poinformować pracodawcę o niedyspozycji i jej terminie (chorobowym). Stać się to musi najdalej po upływie trzech dni naszej nieobecności w pracy, zwolnienie lekarskie należy przedstawić z dokładną datą powrotu do pracy. Jeżeli nasza nieobecność w pracy się wydłuża i przekracza wyżej wymienione zwolnienie, które otrzymaliśmy w momencie rozpoczęcia choroby, to musimy przedstawić kolejne zwolnienie lekarskie (§5 EFZG Entgeltfortzahlungsgesetz) zgodnie z prawem o wypłacaniu wynagrodzenia. Pracodawca ma prawo do niewypłacania nam świadczenia chorobowego aż do momentu, gdy pracownik nie przedstawi zaświadczenia lekarskiego o czasowej niedyspozycji w pracy (§7 EFZG). Długość chorobowego Jeżeli w następstwie choroby jesteśmy czasowo zmuszeni do rezygnacji z pracy i jeśli nie jest to spowodowane naszą winą, możemy przebywać na chorobowym aż do 6 tygodni. Jeżeli między dwoma okresami niedyspozycji w pracy ze względu na tę samą chorobę nie minęło 6 miesięcy, należy się chorobowe w wysokości 6 tygodni zgodnie z §3 EFZG, tzn. np. zachorowaliśmy i jesteśmy 5 tygodni niezdolni do pracy. Następnie znowu zachorowaliśmy na tę samą chorobę i otrzymujemy zwolnienie 6 tygodni. W takim przypadku pracodawca wypłaca nam tylko za 1 tydzień chorobowego (5 + 1 = 6 tygodni), ponieważ zachorowaliśmy na tę samą chorobę w ciągu 6 miesięcy. Oczywiście jeśli jesteśmy chorzy dłużej niż 6 tygodni, to zaczyna płacić nam nasza ubezpieczalnia (Krankenversicherung). Uwaga: chociaż po 6 tygodniach nie otrzymujemy już pieniędzy od pracodawcy, to na jego życzenie musimy wysłać mu zwolnienie lekarskie! Jesteśmy w Polsce i zachorowaliśmy Mamy obowiązek jak najszybciej powiadomić pracodawcę o naszej niezdolności do pracy, przypuszczalnej długości chorobowego i miejsca pobytu. Koszty powiadomienia ponosi pracodawca. Musimy również powiadomić naszą ubezpieczalnię. Jesteśmy na urlopie i zachorowaliśmy Mamy obowiązek powiadomić pracodawcę (podając adres pobytu i numer telefonu), jak również ubezpieczalnię o tym, że zachorowaliśmy, określając przypuszczalną długość chorobowego. Jest możliwe, że dni urlopu, w których byliśmy chorzy, mogą być zamienione na chorobowe i tym samym pozostanie nam więcej dni urlopu. Uwaga, pamiętajmy o tym, że: Płatne chorobowe 6-tygodniowe wypłacane jest przez 42 dni kalendarzowe. Warto w tym przypadku wiedzieć, że jeżeli jesteśmy w pierwszym dniu chorobowego w pracy, wypłata naszego płatnego chorobowego wydłuża się właśnie o ten dzień. W przypadku gdy w dniu wypisania chorobowego nie podjęliśmy pracy, wypłata rozpoczyna się dokładnie z tym dniem i kończy zgodnie z zaświadczeniem o niezdolności do pracy, które otrzymaliśmy od lekarza. Wysokość chorobowego Aby pracodawca wypłacał nam chorobowe, musimy przepracować minimum 4 tygodnie. Jako pracownik mamy prawo do wynagrodzenia za pracę w przypadku choroby bądź czasowej niezdolności do wykonywania naszej pracy (zgodnie §4 EFZG). W takim przypadku czas naszej pracy jest naliczany tak, jakbyśmy fizycznie byli w pracy, czyli godziny są naliczane wg naszej umowy o pracę i za te godziny mamy wypłacone wynagrodzenie. Wynagrodzenie podczas chorobowego Na wynagrodzenie podczas chorobowego składa się nasze wynagrodzenie brutto (łącznie z podatkiem dochodowym, kościelnym oraz wszystkimi opłatami związanymi z ubezpieczeniem). Wliczane są do tego także wszystkie inne czynniki, takie jak czas, pozycja w pracy oraz samo wynagrodzenie za pracę itp. Naliczane są także dodatki za pracę w nocy, upale czy też w dni wolne oraz stałe gratyfikacje, które dotyczą specyfikacji wykonywanej pracy. Odnosi się to również do dodatków ze względu utrudnienia w pracy, zagrożenia bądź też pracę w późnych godzinach nocnych oraz tych dodatków, które pracodawca z mocy prawa nam wypłaca. (Nie są wliczane koszty ubrań roboczych czy środków czystości). Gdy jesteśmy niezdolni do pracy nie ze swojej winy Jeżeli nasza niezdolność do pracy została spowodowana przez osoby trzecie i nie ponosimy winy (np. w razie wypadku drogowego bądź wypadku związanego z niezachowaniem przepisów prawa z mocy ustawy §823 BGB), gdy zachodzi możliwość uzyskania odszkodowania, wtedy to roszczenie wg §6 EFZG przechodzi na pracodawcę, o ile wypłaca on chorobowe. Jeżeli pracodawca zażąda zwrotu od swojego ubezpieczyciela, musi on swoje roszczenie zgłosić do swojej ubezpieczalni (§AAG). W przypadku wypadku w pracy Jako pracownik, uczeń lub student jesteśmy objęci ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym. Wypadki objęte ubezpieczeniem mogą wystąpić w miejscu pracy lub w szkole oraz w drodze tam i z powrotem; mogą być spowodowane przez nas lub osoby trzecie. Ubezpieczenie to obejmuje również choroby zawodowe, których możemy paść ofiarą. Z tytułu wypadku przy pracy poszkodowanemu przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, czyli np.: kompleksowa opieka, renta wypadkowa, odszkodowanie na wypadek śmierci. Warto więc wiedzieć, jakie mamy prawa, żebyśmy nie padli ofiarą nieuczciwego pracodawcy, który chciałby nas oszukać, nie wypłacając nam należnego wynagrodzenia. Musimy jednak pamiętać o naszych obowiązkach i o dokumencie potwierdzającym nasz stan zdrowia, w tym przypadku chorobowe. Jak postępować, by otrzymać „wynagrodzenie” mimo niezdolności do pracy? Długotrwała niezdolność do pracy spowodowana chorobą? Co w takim przypadku dalej z wynagrodzeniem? Takie pytanie zadają sobie osoby zatrudnione w Niemczech, które zachorowały i przebywają na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy z niemieckich kas chorych (Krankenkasse) wypłacany jest celem zapewnienia miesięcznych dochodów pomimo długotrwałej niezdolności do pracy, a zasada otrzymywania tego zasiłku jest w zasadzie prosta. Pierwsze sześć tygodni choroby (42 dni) płaci z reguły pracodawca. Po tym okresie nabywa się prawa do zasiłku chorobowego niemieckiej państwowej kasy chorych, do której należy pracownik (Krankenkasse). Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego (Sozialgesetzbuch) osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Zasady te dotyczą osób, które wskutek choroby, a nie przez wypadek przy pracy są niezdolne do podjęcia i wykonywania pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik zachoruje w pierwszych czterech tygodniach zatrudnienia. Wtedy całość od początku choroby płaci kasa chorych. Pracodawca nie odpowiada za zasiłek chorobowy. Kiedy i jakie warunki trzeba spełnić, by móc otrzymać zasiłek chorobowy? Podstawą do korzystania z zasiłku chorobowego jest albo trwały stosunek pracy, dzięki któremu wpłacane są przez pracodawcę składki na państwowe ubezpieczenia zdrowotne, lub przebywanie na zasiłku dla bezrobotnych. Gdy lekarz stwierdzi niezdolność do pracy wskutek choroby, już następnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Pracodawca z reguły wypłaca wynagrodzenie przez pierwsze 6 tygodni od dnia wydania orzeczenia przez lekarza. Czas ten to okres, w którym możemy się starać o zasiłek chorobowy, ponieważ nie mamy wówczas podstaw do otrzymania zasiłku chorobowego z kasy chorych. Po upływie 6 tygodni kasa chorych wysyła pracodawcy do wypełnienia zaświadczenie, na podstawie, którego zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymuje natomiast tzw. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy”, którą lekarz powinien potwierdzić. O każdym ewentualnym przedłużeniu czasu niezdolności do pracy kasa chorych powinna być poinformowana jak najszybciej, gdyż na podstawie każdego nowego przedłożonego „Zaświadczenia o niezdolności do pracy” zostanie przedłużony okres wypłacania zasiłku. Kasy chorych akceptują zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech, jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS – ZLA. Należy pamiętać, że Krankenkasse jest instytucją uprawnioną do uzyskania w ZUS wszelkich informacji potwierdzających prawdziwość doręczonego zwolnienia oraz ma prawo do zlecenia przebadania ubezpieczonego w celu potwierdzenia diagnozy. Przez jaki okres obowiązuje zasiłek chorobowy wypłacany z kasy chorych? Jak liczone są dni niezdolności do pracy, w których przysługuje nam zasiłek chorobowy? Jeżeli jest się niezdolnym do pracy cały miesiąc kalendarzowy, wynoszący np. 31 dni, to zasiłek wypłacany jest właśnie za te dni, licząc też soboty i niedziele. Pod uwagę brane są dni kalendarzowe, a nie dni robocze. Należy dodać, że ubezpieczony otrzyma zasiłek chorobowy bez ograniczeń czasowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, ale nie dłużej niż 78 tygodni w ciągu trzech lat od daty rozpoczęcia niezdolności. Prościej: zasiłek chorobowy przyznawany jest przez 78 tygodni na każde trzy lata po orzeczeniu niezdolności do pracy. Po upływie trzech lat ubezpieczony zyskuje prawo do zasiłku chorobowego, gdy spełnia następujące wymagania: – przez 6 miesięcy po upływie tych 3 lat nie może być niezdolnym do pracy z powodu tej samej choroby; – w ciągu tych 3 lat musi być przynajmniej przez 6 miesięcy czynny zawodowo. Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego? Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia brutto i nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Do wynagrodzenia netto należy jednak doliczyć jednorazowe dodatkowe płatności pracodawcy (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) z ostatnich 12 miesięcy. Należy podkreślić, że zasiłek chorobowy nie może być większy niż 100% wynagrodzenia netto, nie wliczając w to wyżej wymienionych jednorazowych płatności pracodawcy. Wypłacanie zasiłku chorobowego w zamian za wynagrodzenie nie zwalnia jednak ubezpieczonego z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie rentowe i pielęgnacyjne (Renten-, Pflegeversicherung), które zasadniczo wynosi 0,975% zasiłku. W przypadku braku dzieci wartość ta wzrasta o świadczenia pielęgnacyjne (Pflegezuschlag) wynoszące 0,25%. Różnica pomiędzy Krankengeld a Verletztengeld Przypadki zachorowań wśród pracowników są różne – niezdolność może być spowodowana chorobą, jak również wypadkiem przy pracy. W obu sytuacjach pierwsze 6 tygodni niezdolności opłaca pracodawca. W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej koszty leczenia pokrywane są nie z ubezpieczenia zdrowotnego, lecz z ubezpieczenia wypadkowego. W Niemczech istnieje wiele podmiotów świadczących ubezpieczenia wypadkowe. W zależności od tego, gdzie w służbie publicznej lub w której branży Państwo pracują, właściwe są różne kasy wypadkowe lub ubezpieczenia branżowe. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy do domu podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, a nie zdrowotnemu lub ubezpieczeniu od niezdolności do pracy. Zasiłek wypadkowy (Verletztengeld) w czasie niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową i w czasie trwania rehabilitacji medycznej wynosi 80% utraconego regularnego wynagrodzenia brutto z odliczeniem opłacanych części składek ubezpieczenia emerytalno-rentowego i od utraty pracy. Wypłacany jest z reguły przez kasy chorych, z tą jednak różnicą, że za poleceniem „Berufsgenossenschaft”, czyli stowarzyszeń branżowych dla ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków lub kas wypadkowych. Choć różnice są niewielkie, to jednak należy w obu przypadkach pamiętać, by dostarczać regularnie zwolnienia lekarskie i zaświadczenia o niezdolności do pracy do odpowiednich kas chorych, by zachować ciągłość w wypłacanym zasiłku chorobowym bądź zasiłku wypadkowym. Kasy chorych i kasy wypadkowe mają prawo zbadania prawidłowości zwolnień i zaświadczeń. Należy więc odpisywać na listy i odbierać wszelką korespondencję otrzymaną od kas chorych. Długotrwała niezdolność do pracy spowodowana chorobą? Co w takim przypadku dalej z wynagrodzeniem? Takie pytanie zadają sobie osoby zatrudnione w Niemczech, które zachorowały i przebywają na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy z niemieckich kas chorych (Krankenkasse) wypłacany jest celem zapewnienia miesięcznych dochodów pomimo długotrwałej niezdolności do pracy, a zasada otrzymywania tego zasiłku jest w zasadzie prosta. Pierwsze sześć tygodni choroby (42 dni) płaci z reguły pracodawca. Po tym okresie nabywa się prawa do zasiłku chorobowego niemieckiej państwowej kasy chorych, do której należy pracownik (Krankenkasse). Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego (Sozialgesetzbuch)osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Zasady te dotyczą osób, które wskutek choroby, a nie przez wypadek przy pracy są niezdolne do podjęcia i wykonywania pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik zachoruje w pierwszych czterech tygodniach zatrudnienia. Wtedy całość od początku choroby płaci kasa chorych. Pracodawca nie odpowiada za zasiłek chorobowy. Kiedy i jakie warunki trzeba spełnić, by móc otrzymać zasiłek chorobowy? Podstawą do korzystania z zasiłku chorobowego jest albo trwały stosunek pracy, dzięki któremu wpłacane są przez pracodawcę składki na państwowe ubezpieczenia zdrowotne, lub przebywanie na zasiłku dla bezrobotnych. Gdy lekarz stwierdzi niezdolność do pracy wskutek choroby, już następnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Pracodawca z reguły wypłaca wynagrodzenie przez pierwsze 6 tygodni od dnia wydania orzeczenia przez lekarza. Czas ten to okres, w którym możemy się starać o zasiłek chorobowy, ponieważ nie mamy wówczas podstaw do otrzymania zasiłku chorobowego z kasy chorych. Po upływie 6 tygodni kasa chorych wysyła pracodawcy do wypełnienia zaświadczenie, na podstawie, którego zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymuje natomiast tzw. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy”, którą lekarz powinien potwierdzić. O każdym ewentualnym przedłużeniu czasu niezdolności do pracy kasa chorych powinna być poinformowana jak najszybciej, gdyż na podstawie każdego nowego przedłożonego „Zaświadczenia o niezdolności do pracy” zostanie przedłużony okres wypłacania zasiłku. Kasy chorych akceptują zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech, jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS – ZLA. Należy pamiętać, że Krankenkasse jest instytucją uprawnioną do uzyskania w ZUS wszelkich informacji potwierdzających prawdziwość doręczonego zwolnienia oraz ma prawo do zlecenia przebadania ubezpieczonego w celu potwierdzenia diagnozy. Przez jaki okres obowiązuje zasiłek chorobowy wypłacany z kasy chorych? Jak liczone są dni niezdolności do pracy, w których przysługuje nam zasiłek chorobowy? Jeżeli jest się niezdolnym do pracy cały miesiąc kalendarzowy, wynoszący np. 31 dni, to zasiłek wypłacany jest właśnie za te dni, licząc też soboty i niedziele. Pod uwagę brane są dni kalendarzowe, a nie dni robocze. Należy dodać, że ubezpieczony otrzyma zasiłek chorobowy bez ograniczeń czasowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, ale nie dłużej niż 78 tygodni w ciągu trzech lat od daty rozpoczęcia niezdolności. Prościej: zasiłek chorobowy przyznawany jest przez 78 tygodni na każde trzy lata po orzeczeniu niezdolności do pracy. Po upływie trzech lat ubezpieczony zyskuje prawo do zasiłku chorobowego, gdy spełnia następujące wymagania: przez 6 miesięcy po upływie tych 3 lat nie może być niezdolnym do pracy z powodu tej samej choroby; w ciągu tych 3 lat musi być przynajmniej przez 6 miesięcy czynny zawodowo. Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego? Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia brutto i nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Do wynagrodzenia netto należy jednak doliczyć jednorazowe dodatkowe płatności pracodawcy (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) z ostatnich 12 miesięcy. Należy podkreślić, że zasiłek chorobowy nie może być większy niż 100% wynagrodzenia netto, nie wliczając w to wyżej wymienionych jednorazowych płatności pracodawcy. Wypłacanie zasiłku chorobowego w zamian za wynagrodzenie nie zwalnia jednak ubezpieczonego z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie rentowe i pielęgnacyjne (Renten-, Pflegeversicherung), które zasadniczo wynosi 0,975% zasiłku. W przypadku braku dzieci wartość ta wzrasta o świadczenia pielęgnacyjne (Pflegezuschlag) wynoszące 0,25%. Różnica pomiędzy Krankengeld a Verletztengeld Przypadki zachorowań wśród pracowników są różne – niezdolność może być spowodowana chorobą, jak również wypadkiem przy pracy. W obu sytuacjach pierwsze 6 tygodni niezdolności opłaca pracodawca. W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej koszty leczenia pokrywane są nie z ubezpieczenia zdrowotnego, lecz z ubezpieczenia wypadkowego. W Niemczech istnieje wiele podmiotów świadczących ubezpieczenia wypadkowe. W zależności od tego, gdzie w służbie publicznej lub w której branży Państwo pracują, właściwe są różne kasy wypadkowe lub ubezpieczenia branżowe. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy do domu podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, a nie zdrowotnemu lub ubezpieczeniu od niezdolności do pracy. Zasiłek wypadkowy (Verletztengeld) w czasie niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową i w czasie trwania rehabilitacji medycznej wynosi 80% utraconego regularnego wynagrodzenia brutto z odliczeniem opłacanych części składek ubezpieczenia emerytalno-rentowego i od utraty pracy. Wypłacany jest z reguły przez kasy chorych, z tą jednak różnicą, że za poleceniem „Berufsgenossenschaft”, czyli stowarzyszeń branżowych dla ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków lub kas wypadkowych. Choć różnice są niewielkie, to jednak należy w obu przypadkach pamiętać, by dostarczać regularnie zwolnienia lekarskie i zaświadczenia o niezdolności do pracy do odpowiednich kas chorych, by zachować ciągłość w wypłacanym zasiłku chorobowym bądź zasiłku wypadkowym. Kasy chorych i kasy wypadkowe mają prawo zbadania prawidłowości zwolnień i zaświadczeń. Należy więc odpisywać na listy i odbierać wszelką korespondencję otrzymaną od kas chorych. 09/11/2021 14:57 - AKTUALIZACJA 13/07/2022 10:45 Praca w Niemczech: Zwolnienie na chore dziecko w Niemczech: Zasady przyznawania Kinderkrankgeld. Rodzicom w Niemczech przysługuje zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem. Oto najważniejsze zasady obowiązujące w Niemczech: Płatne zwolnienie na dziecko w Niemczech Osobom pracującym w Niemczech zwykle* przysługuje 10 dni w skali roku płatnego zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem. Jeżeli rodzic samotnie wychowuje dziecko okres ten wydłuża się do 20 dni w roku. Rodzicom, którzy mają więcej niż jedno dziecko przysługuje maksymalnie 25 dni płatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorymi dziećmi (50 dni w skali roku przysługuje rodzicom samotnie wychowującym). W Niemczech istnieje możliwość przeniesienia wolnych dni z jednego rodzica na drugiego, przykład:Anna wykorzystała w tym roku już wszystkie 10 dni płatnego zwolnienia nad dzieckiem, kiedy synek ponownie zachorował zaproponowała mężowi, aby oddał jej swojej wolne dni, dzięki czemu nadal mogłaby zostać w domu z synem. Zarówno pracodawca Anny, jak i jej męża wyrazili zgodę na to, aby to ona nadal opiekowała się dzieckiem, nie tracąc prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik Chore dziecko – kiedy pracownikowi nie przysługuje prawo do płatnego zwolnienia Nie zawsze pracownikowi w Niemczech przysługuje prawo do płatnego zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Istnieją zakładowe i zbiorowe umowy o pracę, w których wyraźnie wyklucza się obowiązek zapłaty za dni opieki nad dzieckiem. Jak naliczane jest wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem? Jeżeli w umowie o pracy nie zostało wykluczone prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na dziecko pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia. Rozróżnienie między pracownikami a stażystami Stażyści i osoby na okresie próbnym nie mają w Niemczech prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego na dziecko, mogą jednak wziąć płatny urlop, jeśli chcą zostać w domu z dzieckiem. Prawo do zasiłku chorobowego na dziecko Jeżeli w umowie o pracę wykluczono możliwość wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę pracownik może skorzystać z prawa do zasiłku chorobowego, wypłacanego przez ubezpieczalnię. Aby otrzymać zasiłek chorobowy muszą zostać spełnione następujące warunki: • Musi istnieć zaświadczenie lekarskie, że z powodu choroby, dziecko wymaga stałej opieki• Inna osoba mieszkająca w gospodarstwie domowym nie może przejąć pieki nad dzieckiem.• Chore dziecko nie ma ukończonych 12 lat. Limit wiekowy nie obowiązuje, jeśli dziecko jest niepełnosprawne. Zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych wynosi on od 70% do 90% wynagrodzenia netto. Urlop wypoczynkowy a opieka nad chorym dzieckiem Rodzic, który wykorzystał już roczny limit dni w ramach płatnego zwolnienia na dziecko może wziąć urlop wypoczynkowy. Warto wiedzieć, że jeżeli pracownik zachoruje podczas trwania swojego urlopu wypoczynkowego wystarczy, że przedstawi zwolnienie lekarskie, aby urlop ten został przerwany. W przypadku choroby dziecka przepisy te nie mają zastosowania. *Warto wiedzieć: Zapis w kodeksie jest bardzo ogólny i jest on podrzędny w stosunku do zapisów regulaminów zakładowych. Kwestię płatnego zwolnienia lekarskiego z powodu opieki nad chorym dzieckiem reguluje zapis Kodeksu Cywilnego § 616 BGB. Warto wiedzieć, że jest on sformułowany bardzo ogólnie. Wskazuje on tylko, że pracownicy mają prawo do ciągłej zapłaty, jeżeli przez „stosunkowo nieznaczny” okres czasu nie są w stanie wykonywać pracy z przyczyn niezależnych od siebie, na przykład dlatego, że muszą zostać w domu, aby opiekować się dzieckiem. Należy też pamiętać, że w przypadku istnienia umów zakładowych, ich zapisy są nadrzędne w stosunku do BGB. 22 lipca 2020 Chorowanie za zachodnią granicą. 6 faktów na temat zwolnienia lekarskiego w Niemczech Jeśli z powodu swojego stanu zdrowia pracownik nie jest zdolny do pracy, ma prawo do zwolnienia chorobowego. Kto wypłaca zasiłek chorobowy w Niemczech? Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu? Dlaczego terminowe dostarczanie zwolnień jest tak ważne? Podpowiadamy. Prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech mają osoby ubezpieczone, które na skutek choroby stały się niezdolne do pracy przez dłuższy okres, pozostają w szpitalu lub placówkach rehabilitacji. Oto 6 najważniejszych faktów na temat chorobowego w Niemczech Spis treści: Zwolnienie lekarskie w Niemczech Brak konieczności informowania pracodawcy o przyczynie zwolnienia 100% wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni choroby Choroba dłuższa niż 6 tygodni? Zasiłek z kasy chorych Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie trwania zwolnienia Brak ciągłości zwolnień = możliwość utraty prawa do zasiłku chorobowego 1. Zwolnienie lekarskie w Niemczech — kopia dla pracodawcy nie później niż czwartego dnia nieobecności Niemieckim odpowiednikiem polskiego zwolnienia lekarskiego jest zaświadczenie o niezdolności do pracy (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Pracownik dostaje je od lekarza w trzech kopiach: Arbeitnehmer – dla niego, Krankenkasse – dla kasy chorych, für Arbeitgeber – dla pracodawcy. Zgodnie z prawem, pracownik ma obowiązek dostarczenia kopii dla pracodawcy nie później niż czwartego dnia nieobecności. W przypadku nowych zatrudnionych pracodawca może wymagać tego jeszcze wcześniej. Ważne: choć pracownik może dostarczyć zwolnienie lekarskie nie później niż czwartego dnia nieobecności, o chorobie powinien poinformować pracodawcę jak najszybciej (§5 (1) Entgeltfortzahlungsgesetz). Może zrobić to w dowolny sposób — np. przez telefon lub e-mail. Taka postawa jest przejawem szacunku, poważnego podejścia do obowiązków i sposobem na zbudowanie dobrych relacji z szefem. konieczności informowania pracodawcy o przyczynie zwolnienia Informacje o chorobie podlegają w Niemczech tajemnicy lekarskiej i ustawie o prawie do prywatności. Pracownik nie ma więc obowiązku informowania pracodawcy o przyczynie zwolnienia. Ważne: w wyjątkowych sytuacjach podanie powodu zwolnienia jest niezbędne. Są to np. choroby zakaźne, które mogą zagrozić zdrowiu innych pracowników, czy w gastronomii — choroby układu pokarmowego. wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni choroby Przez pierwsze 6 tygodni (42 dni) choroby pracodawca wypłaca pracownikowi pełne (100% średniej stawki) wynagrodzenie chorobowe. Po upływie tego okresu obowiązek wypłacania chorobowego przechodzi z pracodawcy na kasę chorych. Ważne: pracodawca wypłaca pracownikowi chorobowe przez 42 dni jedynie w sytuacji, gdy do pierwszego dnia choroby był on zatrudniony przez co najmniej 4 tygodnie. W przypadku krótszego stażu pracy zasiłek wypłaca kasa chorych. 4. Choroba dłuższa niż 6 tygodni? Zasiłek z kasy chorych Jeśli pracownik choruje dłużej niż 6 tygodni, obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przechodzi na kasę chorych. Niestety, kwota wypłacanego przez nią zasiłku nie będzie już tak wysoka, jak przez pierwsze 42 dni. Wynosi ona 70 procent dotychczasowych zarobków brutto, jednak nie więcej niż 90 procent zarobków netto. 5. Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie trwania zwolnienia Niemieckie prawo pracy nie chroni pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim przed zwolnieniem. Jeśli jednak pracodawca wypowie umowę w trakcie okresu niezdolności do pracy, będzie musiał wypłacać wynagrodzenie aż do końca trwania umowy. Ważne: jeśli pracodawca wypowie umowę o pracę w trakcie trwania zwolnienia, pracownik ma prawo zwrócić się do kasy chorych o wypłatę zasiłku. Nawet jeśli od rozpoczęcia choroby upłynęło mniej niż 42 dni. 6. Brak ciągłości zwolnień = możliwość utraty prawa do zasiłku chorobowego Bez względu na to, czy zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca, czy kasa chorych, niezwykle ważne jest zachowanie ciągłości dostarczania zwolnień. Już jeden dzień przerwy wystarczy, aby pracownik utracił prawo do świadczenia. Ważne: brak regularnego dostarczania zwolnień może być przyczyną nie tylko utraty wypłaty zasiłku, ale także… zwolnienia z pracy. Zwłaszcza jeśli po upomnieniu pracodawcy (Abmahnung), zatrudniony ponownie zlekceważy swój obowiązek. Niemieccy pracodawcy przywiązują dużą wagę do wszelkich kwestii formalnych związanych z ubezpieczeniem chorobowym. Brak informacji o chorobie, nieterminowe dostarczenie zwolnienia czy wykonywanie dodatkowej pracy podczas przebywania na zwolnieniu mogą skutkować poważnym nadszarpnięciem relacji, a w szczególnych przypadkach także wypowiedzeniem umowy ze skutkiem natychmiastowym. Podobne artykuły: Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w Niemczech. Jak prawo reguluje wypłatę świadczeń związanych z wypadkiem przy pracy? Wypowiedzenie umowy w Niemczech, czyli jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej To może Cię zainteresować! Kalendarz Świąt i dni wolnych (2021) w Polsce i w Niemczech do pobrania! Przeziębienie lub inna niedyspozycja zdrowotna u pracownika to nic nadzwyczajnego. W Niemczech, tak jak w Polsce, lekarz wystawia zwolnienie z pracy i osoby zatrudnione na umowie o pracę, mogą spokojnie przebywać w domu, wracając do zdrowia. W tej kwestii nic się nie zmienia, jednak już od października forma wystawiania zwolnienia lekarskiego w Niemczech ulega zmianie. Tradycyjne, żółte zaświadczenia od lekarza zmienia nieco swoją postać. Od października 2021 r., w Niemczech zaświadczenia lekarskie będą wystawiane drogą elektroniczną i w ten sam sposób przekazywane do kasy chorych. Nie można jednak powiedzieć, że produkcyjna forma już odchodzi do lamusa. Wynika to z tego, że każdy pracodawca będzie mógł pobierać elektroniczne zaświadczenia wydane przez lekarzy zwolnieniu lekarskim dla pracownika dopiero od lipca kolejnego roku. Do tej pory będzie ważna wersja papierowa. Osoby posiadające ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, w przypadku niezdolności do pracy otrzymają zaświadczenie od lekarza, który skieruje taką informację do kasy chorych. Do tej pory to pacjent musiał wziąć odpowiedzialność za dostarczenie takiego zaświadczenia do kasy chorych, aby przypadkiem nie ominęła go możliwość pobierania zasiłku chorobowego. W praktyce okazywało się, że ta metoda wymaga usprawnienia, dlatego teraz komunikacja przebiega pomiędzy placówką medyczną a kasą chorych. Wszystko dzieje się elektronicznie. Co musi zrobić osoba niezdolna do pracy? Każdy pracownik, który z powodu niezdolności do pracy nie przyjdzie do niej powyżej trzech dni, będzie musiał dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie. Przynajmniej do lipca 2022 roku każdy pracownik musi dostarczyć papierowe, tradycyjne zaświadczenie lekarskie, jednak później najpewniej i to ulegnie zmianie. Do tej pory lekarz musiał wystawić 4 kopie zaświadczenia — dla ubezpieczyciela, dla pacjenta, dla pracodawcy i lekarza.

polskie zwolnienie lekarskie w niemczech